2024년 출산 육아 지원제도 8가지 개편 무엇이 바뀌는지 알아보자

2024년, 한국에서는 출산과 육아를 위한 지원제도가 혁신적으로 변화하고 있습니다. 새로운 정책들은 일하는 엄마와 아빠들에게 더 많은 혜택과 편의를 제공하여 가족과 직업 사이의 균형을 더욱 쉽게 유지할 수 있도록 돕고 있습니다. 이번에 새롭게 시행될 2024년 출산 및 육아 지원제도를 살펴보겠습니다.

 

 

2024년 출산 육아 지원제도

 

 

1. 6+6 부모육아휴직제

육아 휴직 문화를 확산시키기 위해 정부는 6+6 부모육아휴직제를 도입합니다. 이에 따르면 자녀가 생후 18개월 이내인 부모 모두가 육아 휴직을 사용할 경우, 처음 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향 조정됩니다.

 

이는 일하는 부모들에게 더 많은 휴가 기간을 제공하여 가정과 직업 사이의 균형을 쉽게 유지할 수 있도록 지원합니다.

 

 

6+6 부모육아휴직제

 

 

2. 육아휴직 연장 및 지원 확대

육아휴직의 사용 기간이 최대 18개월까지로 연장되고 지원 대상이 확대됩니다. 이제는 부부 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 기존 12개월에 6개월이 추가되어 총 18개월 동안 육아휴직을 받을 수 있습니다.

 

이에 따라 육아휴직급여도 지급되어 부모들이 안정적으로 가족을 돌볼 수 있도록 지원됩니다.

 

 

 

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3. 육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축 지원이 확대되어 지원 대상이 확대되고, 적용 기간 및 단축 급여액이 올라갑니다. 이제는 자녀의 연령이 기존 8세에서 12세로 확대되어 적용되며, 근로시간 단축 기간도 최대 24개월에서 36개월로 늘어납니다.

 

 

또한, 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급 시간도 확대되어 부모들이 육아와 직업을 쉽게 조화시킬 수 있도록 돕습니다.

 

 

육아기 근로시간 단축

 

4. 육아기 단축 업무분담 지원금

육아기 근로자의 업무를 분담하는 동료에게 사업주가 보상을 지급하는 경우 정부에서 육아기 단축 업무분담 지원금을 지급합니다. 이를 통해 육아를 하는 부모들에게 동료들의 협력을 유도하여 업무와 육아를 쉽게 조화시킬 수 있도록 지원합니다.

 

 

5. 배우자출산휴가 확대

배우자출산휴가의 휴가 횟수 및 급여 지원 기간이 확대됩니다. 정부 급여 지원 기간이 5일에서 10일로 늘어나며, 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 늘어나게 됩니다. 이를 통해 부모들이 출산 후 더 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있도록 돕습니다.

 

배우자출산휴가 확대

 

 

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6. 임신기 근로시간 단축

임신기 근로시간 단축 기간이 확대되어 모성 보호를 위해 기간이 36주 이후에서 32주 이후로 확대됩니다. 이로써 임신 중인 엄마들이 출산을 준비하고 건강을 유지하는 데 필요한 시간을 충분히 확보할 수 있습니다.

 

 

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7. 난임치료휴가

 

난임 치료 휴가의 사용 기간이 늘어나게 되어 연차와 별도로 3일(유급 1일)에서 6일(유급 2일)로 확대됩니다. 또한, 중소기업 근로자에 대해서도 난임 치료 휴가 급여가 지원됩니다.

 

 

난임치료휴가

 

8. 직장어린이집 지원 확대

직장어린이집 지원이 중소기업 중심으로 확대됩니다. 재정적 문제로 어려움을 겪는 중소기업에게는 직장어린이집 임차비의 80%를 지원하여 부모들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성합니다.

 

 

이렇듯 2024년에 시행될 출산 및 육아 지원제도는 일하는 부모들의 노고를 고려하여 보다 나은 가정과 직업 사이의 균형을 유지할 수 있도록 도와줄 것입니다. 이 정책들은 가족의 행복과 국가의 미래 발전을 위한 중요한 기반을 마련하는 데 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다.

 

 

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